Przejdź do treści
VESTINGSTARTUPY
StartupyOd pomysłu do rundy i wyjścia

VESTING

nabywanie uprawnień

Rozłożenie w czasie prawa do akcji lub opcji — zwykle przez cztery lata, z roczną karencją na początku.

Po co to komu

Zatrzymuje zespół i chroni firmę przed sytuacją, w której ktoś odchodzi po trzech miesiącach z dużym pakietem.

Czego brakuje bez tego

Bez niego wspólnik, który odejdzie po pół roku, zostaje z jedną trzecią firmy na zawsze.

Kiedy się tego używa

W umowach założycielskich i w programach opcji pracowniczych.

Jak tego używamy

Cztery lata, roczna karencja: po pierwszym roku 25%, potem co miesiąc po kawałku.

Ciekawostka

Karencja to okres, po którym dostajesz pierwszą transzę — i zarazem najczęstsza data odejścia z firmy. Statystyki działów kadr pokazują wyraźny skok rezygnacji tuż po jej minięciu.

Liczby, które warto znać

Startupy w danych

26%

Prognozowany udział w pełni elektrycznych pojazdów (BEV, bez hybryd) w europejskim parku samochodowym do 2035 roku, w porównaniu z 4% w 2025 r.

BCG2035Europa

1.7%

Prognozowany średnioroczny wzrost (CAGR) europejskiego rynku aftermarket do 2035 roku.

BCG2024Europa

116 000 000 000 EUR

Prognozowana wartość europejskiego rynku aftermarket w 2035 roku, w porównaniu z 99 mld EUR w 2025 r. (na poziomie hurtowym, bez robocizny).

BCG2035Europa

Liczby z tej samej dziedziny — zbieramy je w naszej bazie danych rynkowych.

Powiązane pojęcia

VESTING — co to jest? | Słownik Mediarun