Przejdź do treści
ESOPSTARTUPY
StartupyOd pomysłu do rundy i wyjścia

ESOP

Employee Stock Option Plan

Pula akcji odłożona na wynagradzanie pracowników opcjami — udziałem w firmie zamiast wyższej pensji.

Po co to komu

Pozwala zatrudnić ludzi, na których w gotówce jeszcze cię nie stać, i związać ich z wynikiem firmy.

Czego brakuje bez tego

Bez puli opcji trudno konkurować o najlepszych o kadrę z firmami płacącymi dwa razy więcej.

Kiedy się tego używa

Przy zakładaniu spółki i przed pierwszą dużą rundą.

Jak tego używamy

Pula 10% wyceny po inwestycji, nabywanie praw przez 4 lata z rocznym okresem karencji.

Ciekawostka

Typowa pula to 5–15%. Fundusze często żądają jej utworzenia przed rundą, co oznacza, że rozwadnia ona wyłącznie założycieli — mało kto zauważa to przy pierwszym czytaniu.

Liczby, które warto znać

Startupy w danych

26%

Prognozowany udział w pełni elektrycznych pojazdów (BEV, bez hybryd) w europejskim parku samochodowym do 2035 roku, w porównaniu z 4% w 2025 r.

BCG2035Europa

1.7%

Prognozowany średnioroczny wzrost (CAGR) europejskiego rynku aftermarket do 2035 roku.

BCG2024Europa

116 000 000 000 EUR

Prognozowana wartość europejskiego rynku aftermarket w 2035 roku, w porównaniu z 99 mld EUR w 2025 r. (na poziomie hurtowym, bez robocizny).

BCG2035Europa

Liczby z tej samej dziedziny — zbieramy je w naszej bazie danych rynkowych.

Powiązane pojęcia

ESOP — co to jest? | Słownik Mediarun