Przejdź do treści
ESOPSTARTUPY
StartupsVon der Idee zur Finanzierungsrunde und zum Exit

ESOP

Employee Stock Option Plan

Ein Aktienpool zur Vergütung von Mitarbeitern durch Optionen – also einem Anteil am Unternehmen anstelle einer höheren Festvergütung.

Warum das wichtig ist

Ermöglicht es, Mitarbeiter einzustellen, für die man noch nicht ausreichend liquide Mittel hat, und sie an die Unternehmenserfolge zu binden.

Was ohne das fehlt

Ohne einen Optionenpool ist es schwer, mit Unternehmen um die besten Talente zu konkurrieren, die doppelt so viel zahlen.

Wann es verwendet wird

Bei der Gründung eines Unternehmens und vor der ersten großen Finanzierungsrunde.

Wie wir es einsetzen

Poolgröße 10 % des Unternehmenswertes nach der Investition, Erwerb der Rechte über 4 Jahre mit jährlicher Wartezeit.

Gut zu wissen

Typische Poolgrößen liegen bei 5–15 %. Investoren verlangen oft, dass der Pool vor der Runde eingerichtet wird, was bedeutet, dass er ausschließlich die Gründer verdünnt – ein Detail, das bei der ersten Lektüre oft übersehen wird.

Zahlen, die man kennen sollte

Startups in Zahlen

26%

Prognozowany udział w pełni elektrycznych pojazdów (BEV, bez hybryd) w europejskim parku samochodowym do 2035 roku, w porównaniu z 4% w 2025 r.

BCG2035Europa

1.7%

Prognozowany średnioroczny wzrost (CAGR) europejskiego rynku aftermarket do 2035 roku.

BCG2024Europa

116 000 000 000 EUR

Prognozowana wartość europejskiego rynku aftermarket w 2035 roku, w porównaniu z 99 mld EUR w 2025 r. (na poziomie hurtowym, bez robocizny).

BCG2035Europa

Zahlen aus demselben Feld — gesammelt in unserer Marktdatenbank.

Verwandte Begriffe

ESOP — was ist das? | Mediarun-Glossar