Ile rozmów kwalifikacyjnych, tyle powodów, dla których ktoś podjął decyzję o zmianie pracy. Niekiedy kulisy rozstania z poprzednim pracodawcą nie zawsze są przyjemne. Czego nie wolno powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej? Inaczej - jak dostać pracę?
Zdaniem Katarzyny Radgowskiej, konsultanta w HRK Engineering & Technology codzienna praktyka rekrutera i współpraca z klientami wskazują na to, że nie wszystko zostało powiedziane. - "Prawdą jest, że jedna sentencja potrafi zniszczyć całe spotkanie i zmienić całkowicie opinię o kandydacie – zauważa Katarzyna Radgowska i dodaje. „Nie mów źle o swoim szefie i firmie, nie zdradzaj tajemnic firmowych, nie używaj niestosownych zwrotów, przygotuj się do wywiadu!” – stwierdzenia te, powtarzane od lat jak mantra, przyniosły pozytywne skutki i takie sytuacje nie zdarzają się niemal nigdy.
Jakie zatem błędy są powtarzane najczęściej?
„Ile potrwa to spotkanie? Pytam, ponieważ za godzinę zaczynam kolejne spotkanie, więc mam nadzieję, że się wyrobimy…”
Tego typu stwierdzenia wprowadzają nerwową atmosferę, przede wszystkim jednak - są niegrzeczne. Nikt nie lubi być popędzany, a każdy rozmówca (HRM czy Kierownik działu czy Kandydat) lubi mieć poczucie, że osoba z którą się widzi ceni sobie jego czas, a rozmowa jest dla niego ważna. Pytanie dotyczące czasu trwania spotkania można zadać w momencie jego umawiania, gdy pytamy o to, ile czasu mamy zarezerwować. Z takim podejściem będzie Ci trudno dostać pracę.
„Taka informacja jest w moim CV”
CV jest prezentacją naszych obowiązków, doświadczeń, certyfikatów, etc., ale na pewno nie zawiera wszystkich zagadnień i każdą kwestię można rozwinąć, doprecyzować. Odpowiadanie na pytanie w taki sposób daje wrażenie, że nie mamy ochoty rozmawiać, czy pogłębiać pewnych zagadnień, a przecież taki jest cel spotkania.
„Jak mnie Państwo oceniają?”
Po każdym spotkaniu potrzebna jest refleksja, chwila na zastanowienie dla osoby decyzyjnej. Pytanie o wynik spotkania podczas jego trwania może wskazywać na niepewność. Każdemu zależy na zatrudnianiu osób świadomych swojej wartości i pewnych siebie.
„Pieniądze i pensja nie są dla mnie najważniejsze”
Takie stwierdzenie chyba nie przekona nikogo, bo w dzisiejszych czasach nikt w to nie uwierzy. Każdy pracuje dla pieniędzy i jest to podstawowy motywator do ew. zmiany miejsca zatrudnienia. Oczywiście nie można popadać w skrajności i podkreślać, że pieniądze są najważniejsze – takie słowa również nie zrobią dobrego wrażenia. Trzeba znaleźć złoty środek. To podstawowa zasada, jeśli mierzysz się z pytaniem: "jak dostać pracę"?
„Nie mam żadnych pytań”
Na koniec lub pod koniec rozmowy pada często pytanie, czy kandydat ma jakieś pytania. Jeśli poznaliśmy profil firmy, znamy stanowisko i zakres obowiązków zawsze nasuwają się pytania dodatkowe, pozwalające na uszczegółowienie pewnych kwestii. W tym momencie należy zadawać merytoryczne pytania.
Czy przychodzą Wam do głowy jakieś inne błędy popełniane podczas rozmów kwalifikacyjnych? Czego nie mówić, żeby dostać pracę? - Już wiecie!
Pojęcia z artykułu
Pojęcia z artykułu
CV — Computer Vision / widzenie komputerowe. Dziedzina AI umożliwiająca analizę obrazów i wideo. Systemy CV mogą rozpoznawać obiekty, tekst, sceny, twarze, jakość grafiki oraz generować opisy materiałów wizualnych.
Dlaczego to ważne: Pozwala maszynie zobaczyć, co jest na zdjęciu: produkt, twarz, tekst, logo. W redakcji przyspiesza opisywanie, tagowanie i selekcję tysięcy zdjęć.
Kiedy się stosuje: Przy automatycznych opisach zdjęć (ALT), moderacji grafik, rozpoznawaniu logotypów i porządkowaniu archiwum.
Czym grozi pominięcie: Bez widzenia komputerowego każdą grafikę opisuje i kataloguje człowiek — archiwum zdjęć bez opisów jest praktycznie nieprzeszukiwalne.
CV — Computer Vision. A field of AI that enables the analysis of images and videos. CV systems can recognize objects, text, scenes, faces, image quality, and generate descriptions of visual content.
Jak dostać pracę? Błędy, które psują rozmowę kwalifikacyjną
Dlaczego to ważne: Enables machines to 'see' what is in an image: a product, a face, text, or a logo. In editorial workflows, it speeds up the description, tagging, and selection of thousands of images.
Kiedy się stosuje: For automatic image descriptions (ALT), image moderation, logo recognition, and organizing archives.
Czym grozi pominięcie: Without computer vision, every image must be described and cataloged manually — an image archive without descriptions is practically unsearchable.
CV — Computer Vision. Ein Bereich der KI, der die Analyse von Bildern und Videos ermöglicht. CV-Systeme können Objekte, Text, Szenen, Gesichter, Bildqualität erkennen und Beschreibungen für visuelle Inhalte generieren.
Dlaczego to ważne: Ermöglicht der Maschine, zu erkennen, was auf einem Bild zu sehen ist: ein Produkt, ein Gesicht, Text, ein Logo. In der Redaktion beschleunigt es die Beschreibung, Tagging und Auswahl von Tausenden von Bildern.
Kiedy się stosuje: Bei automatischen Bildbeschreibungen (ALT), der Moderation von Grafiken, der Erkennung von Logos und der Organisation von Archiven.
Czym grozi pominięcie: Ohne Computer Vision beschreibt und katalogisiert ein Mensch jedes Bild – ein Archiv ohne Beschreibungen ist praktisch nicht durchsuchbar.
CV — Computer Vision. AIの分野の一つで、画像や動画の分析を可能にする。CVシステムは、物体、テキスト、シーン、顔、画像品質の認識や、視覚的素材に対する説明文の生成が可能である。
Dlaczego to ważne: 機械が写真に何が写っているか（製品、顔、テキスト、ロゴなど）を「見る」ことができる。編集業務では、数千枚の画像の説明、タグ付け、選別を加速する。
Kiedy się stosuje: 画像の自動説明（ALTテキスト）、グラフィックのモデレーション、ロゴ認識、アーカイブの整理などに使用される。
Czym grozi pominięcie: コンピュータビジョンがなければ、すべてのグラフィックを人間が手動で説明・分類しなければならない。説明のない画像アーカイブは実質的に検索不可能になる。
Podsumowanie
Katarzyna Radgowska z HRK Engineering & Technology wskazuje, że choć kanon zasad rozmowy kwalifikacyjnej jest znany, kandydaci wciąż powtarzają te same błędy. Wśród nich są pytanie o czas trwania spotkania już w trakcie rozmowy, odpowiedź „taka informacja jest w moim CV”, pytanie o ocenę w trakcie spotkania oraz deklaracja, że pieniądze nie są najważniejsze.
Rekruterka zwraca uwagę, że po rozmowie osoba decyzyjna potrzebuje czasu na refleksję, dlatego naciskanie na wynik bywa odbierane jako niepewność. Na koniec spotkania warto natomiast zadać merytoryczne pytania doprecyzowujące, gdy zna się już profil firmy i zakres obowiązków.
