Jak wynika z raportu Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju, Polska – w celu wyrównania szans ludzi po pięćdziesiątce na rynku pracy – powinna dokonać zmian w dwóch zasadniczych obszarach. Jednym z nich jest opieka zdrowotna. „Choroby to przyczyna wielu ograniczeń w życiu tej grupy. Jeśli chcemy wykorzystywać potencjał osób po 50. roku życia, musimy zadbać o to, aby ich stan zdrowia nie wpływał negatywnie na możliwości pozostania na rynku pracy do osiągnięcia wieku emerytalnego” – wyjaśnia w wywiadzie dla serwisu infoWire.pl Małgorzata Sarzalska, dyrektor Departamentu Analiz Ekonomicznych i Prognoz w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.

Opieka zdrowotna kluczowa dla pracowników 50+

Po drugie należy bardziej zadbać o podnoszenie kwalifikacji osób ponadpięćdziesięcioletnich. Statystyki pokazują, że jedynie mniej więcej 1% z nich się doszkala. „System dofinansowania szkoleń, o które mogą ubiegać się pracodawcy dla pracowników, został już wprowadzony. Potrzeba dalszych działań, uświadamiających szefom, że inwestowanie w rozwój kadry nie musi być kosztowne i może odbywać się np. na zasadzie wzajemnego uczenia się osób zatrudnionych w firmie” – podkreśla ekspertka.

Kluczowa dla poprawy sytuacji ludzi po 50. roku życia na rynku pracy jest również zmiana ich myślenia. Trzeba uświadamiać, że podnoszenie własnych kwalifikacji jest niezbędne, aby móc zachować pracę. Niestety według wielu osób u schyłku kariery zawodowej nie ma potrzeby się dokształcać.

Podsumowanie

Raport OECD wskazuje, że Polska powinna poprawić sytuację osób 50+ na rynku pracy w dwóch obszarach: opieki zdrowotnej oraz podnoszenia kwalifikacji. Jak zauważa Małgorzata Sarzalska z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, choroby są przyczyną wielu ograniczeń, które utrudniają pozostanie w zatrudnieniu do wieku emerytalnego.

Kluczowym problemem jest skala dokształcania – doszkala się jedynie około 1% osób ponadpięćdziesięcioletnich. Choć system dofinansowania szkoleń dla pracowników już istnieje, potrzebne są dalsze działania uświadamiające pracodawcom, że inwestycja w rozwój kadry nie musi być kosztowna. Zmiana musi też zajść w myśleniu samych pracowników 50+.