Ochrona osób w wieku przedemerytalnym
Przed wypowiedzeniem umowy o pracę szczególnie chronione są osoby w wieku przedemerytalnym. Pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika, któremu do emerytury brakuje nie więcej niż cztery lata. Dużo szersza ochrona przysługuje kobietom w ciąży. Przełożony nie może nie tylko wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie spodziewającej się dziecka, lecz także rozwiązać wypowiedzianej już umowy, jeśli to, że pracownica jest w ciąży, okazało się w okresie wypowiedzenia.
Gdy pracownica jest w ciąży
„Należy pamiętać, że w przypadku kobiet w ciąży ochrona jest wyłączona w sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji przedsiębiorstwa. Ciężarną można też zwolnić dyscyplinarnie, jeżeli dopuściła się poważnego naruszenia obowiązków pracowniczych” – mówi serwisowi infoWire.pl adwokat Katarzyna Ludwig. Wyjątki są przewidziane również dla osób w wieku przedemerytalnym: ochrona wygasa, kiedy pracodawca ogłosi likwidację lub upadłość firmy, oraz w przypadku wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, jeśli obejmuje ono całą grupę pracowników, w której znajduje się osoba podlegająca ochronie przedemerytalnej.
Zwolnienie lekarskie i urlopy
Kiedy szef nie może zwolnić pracownika – szczególna ochrona
Chronione przed zwolnieniem są ponadto osoby nieobecne w pracy z usprawiedliwionych przyczyn, tzn. pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim oraz urlopach: wypoczynkowym, bezpłatnym, wychowawczym i macierzyńskim. „Pamiętajmy, że jeżeli pracodawca wręczy nam wypowiedzenie umowy o pracę niezgodne z prawem, w ciągu siedmiu dni od otrzymania pisma możemy odwołać się do sądu pracy” – informuje ekspertka.
Podsumowanie
Prawo pracy szczególnie chroni dwie grupy: osoby w wieku przedemerytalnym, którym do emerytury brakuje nie więcej niż cztery lata, oraz kobiety w ciąży. W tym drugim przypadku pracodawca nie może ani wypowiedzieć umowy, ani rozwiązać już wypowiedzianej, jeśli ciąża ujawniła się w okresie wypowiedzenia.
Ochrona nie jest jednak absolutna. Adwokat Katarzyna Ludwig wskazuje, że wygasa ona w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy, możliwe jest też zwolnienie dyscyplinarne za poważne naruszenie obowiązków. Przed zwolnieniem chronieni są także pracownicy na zwolnieniu lekarskim oraz urlopach. Niezgodne z prawem wypowiedzenie można zaskarżyć do sądu pracy w ciągu siedmiu dni.
