"Zarządzam dużą grupą ludzi, w firmie osiągam dobre wyniki sprzedaży i w swojej branży osiągnąłem wiele sukcesów". Ogólne stwierdzenia nie poinformują rekrutera o naszych rzeczywistych dokonaniach i na pewno nie przyciągają jego uwagi podczas czytania naszego CV. Aby to zmienić, warto zacząć używać ... języka korzyści!

Ogólne stwierdzenia nie działają

Rekruterzy niekiedy czytają dziennie kilkanaście różnych CV. W większości z nich występują podobne sformułowania. Niektórzy sądzą, że CV to nie jest miejsce, by zasypywać rekrutera danymi czy chwalić się osiągnięciami. Tymczasem jest wręcz odwrotnie. Rekruter przeglądający nadesłane dokumenty aplikacyjne szuka osoby, kto wyróżni się spośród pozostałych kandydatów. Dlatego też, kiedy zobaczy CV osoby, która "może pochwalić się wieloma sukcesami" a zaraz po tym osoby, która "w ciągu trzech miesięcy zwiększyła sprzedaż o 10%" z dużym prawdopodobieństwem na rozmowę zaprosi tę drugą.

Konkrety zamiast cech charakteru

CV jest dokumentem, w którym musimy pokazać siebie od najlepszej strony. Opisujemy tam swoje osiągnięcia i wpisujemy konkretne przykłady. Pamiętajmy, że mamy zaledwie chwilę na to, by przyciągnąć uwagę rekrutera na dłużej i zainteresować go swoją osoba. Ogólne informacje nie wniosą niczego wartościowego do CV. Dotyczy to również opisu cech charakteru. Często kandydaci piszą w swoich dokumentach, że są "zdyscyplinowani" czy "kreatywni". Co zatem powinno się pisać?

Zamiast "jestem kreatywny" lepiej dodać "podczas pracy w firmie XYZ zrealizowano (tu wpisz bardziej szczegółowe dane) moich pomysłów, a (tu znów dane) zostało nagrodzonych w konkursie ABC”. Jeśli możesz pochwalić się konkretnymi osiągnięciami zrób to! Do swojego CV dodaj zdjęcia lub dokumenty, które potwierdzą twoje umiejętności. Możesz też skorzystać z elektronicznego CV, w którym w łatwy sposób zamieścisz linki do projektów lub autorskich storn internetowych.

Jak opisać zespół i osiągnięcia

Zamiast "zarządzam dużym zespołem” napisz od pięciu lat zarządzam dwunastoosobowym zespołem złożonym z sześciu junior managerów i sześciu osób z działu kreatywnego". Oprócz tego, dodaj czym zajmuje się twój zespół, jakich klientów obsługuje, na jak dużym obszarze działacie. Warto tutaj umieścić informacje dotyczące sukcesów, jakie udało się osiągnąć. Zdobyliście II miejsce w konkursie na firmę budowlaną roku? Zwiększyliście sprzedaż akcesoriów łazienkowych o 5%? Nie bój się o tym pisać!

Wśród osób piszących CV wciąż panuje przekonanie, że dobry dokument aplikacyjny nie powinien przekraczać wielkości kartki A4. To nieprawda, zwłaszcza wśród osób, które na rynku pracy są od kilku lub kilkunastu lat i zdążyły nabrać doświadczenia, którym warto się pochwalić. Warto wpisać swoje osiągnięcia w CV, ale nie zapominać o języku korzyści i pisania konkretnych informacji.

 

Pojęcia z artykułu

CV — Computer Vision / widzenie komputerowe. Dziedzina AI umożliwiająca analizę obrazów i wideo. Systemy CV mogą rozpoznawać obiekty, tekst, sceny, twarze, jakość grafiki oraz generować opisy materiałów wizualnych.

Dlaczego to ważne: Pozwala maszynie zobaczyć, co jest na zdjęciu: produkt, twarz, tekst, logo. W redakcji przyspiesza opisywanie, tagowanie i selekcję tysięcy zdjęć.

Kiedy się stosuje: Przy automatycznych opisach zdjęć (ALT), moderacji grafik, rozpoznawaniu logotypów i porządkowaniu archiwum.

Czym grozi pominięcie: Bez widzenia komputerowego każdą grafikę opisuje i kataloguje człowiek — archiwum zdjęć bez opisów jest praktycznie nieprzeszukiwalne.

Podsumowanie

Artykuł pokazuje, jak zastąpić ogólniki w CV konkretnymi danymi. Zamiast „jestem kreatywny” lepiej napisać, ile pomysłów zrealizowano w firmie XYZ i które z nich nagrodzono. Zamiast „zarządzam dużym zespołem” — podać liczbę osób, staż pracy, strukturę zespołu i obsługiwanych klientów.

Autorzy przypominają, że dobry dokument aplikacyjny nie musi mieścić się na jednej stronie A4 — szczególnie gdy kandydat ma kilkanaście lat doświadczenia. Pomocne bywają też zdjęcia, dokumenty potwierdzające osiągnięcia oraz elektroniczne CV z linkami do projektów.