Elastyczne benefity dla różnych pracowników
- Wielu pracodawców wprowadza do swojej oferty, które mają na celu w elastyczny sposób podejść do potrzeb pracowników. Wiemy, że pracownicy są różni, inaczej relaksują się ci, którzy aktywnie uprawiają sport, a inaczej ci, którzy nie przepadają za sportem, czyli wolą pójść do kina, albo do teatru. Dlatego też pracodawcy powinni zadbać o to, żeby rozwiązania były jak najbardziej elastyczne i żeby dawały możliwość wyboru pracownikowi – tłumaczy newsrm.tv Agnieszka Sabat, ekspert ds. motywacji, Sodexo Benefits and Rewards Services Polska.
Zdrowe odżywianie a wydajność w pracy
Według badań Światowej Organizacji Zdrowia, właściwe i zdrowe odżywianie może zwiększyć wydajność pracowników aż o 20 procent. Dlatego firmy coraz częściej zapewniają pracownikom przekąski, takie jak np. orzechy czy rodzynki, a dodatkowo wręczają im kupony i karty żywieniowe, którymi mogą płacić w restauracjach, kawiarniach czy sklepach spożywczych. Jak mówi Agnieszka Sabat, najnowszym pomysłem pracodawców jest organizowanie programów motywacyjnych, których celem jest nagrodzenie za prozdrowotny efekt pracowników, którzy np. zdecydują się rzucić palenie.
Podsumowanie
Jak zmotywować pracownika do pracy elastycznymi benefitami?
Pracodawcy coraz częściej stawiają na elastyczne benefity, które odpowiadają na różne potrzeby zespołu. Jak tłumaczy Agnieszka Sabat z Sodexo Benefits and Rewards Services Polska, jedni pracownicy relaksują się aktywnie, inni wybierają kino lub teatr, dlatego rozwiązania motywacyjne powinny dawać możliwość wyboru.
Motywację można też budować wokół zdrowia. Według badań Światowej Organizacji Zdrowia właściwe odżywianie może zwiększyć wydajność pracowników aż o 20 procent, dlatego firmy sięgają po przekąski oraz kupony i karty żywieniowe. Nowością są programy nagradzające prozdrowotne zachowania, na przykład rzucenie palenia.
