Informacje w CV a wiarygodność
Okazuje się, że podawanie fałszywych informacji w CV to coraz częstszy problem. Statystyki pokazują, że prawie jedna trzecia wszystkich przeprowadzonych weryfikacji wykazuje odstępstwa od prawdy bądź nieścisłości. Często polega to na wyolbrzymianiu kwalifikacji, wydłużaniu okresu zatrudnienia, wymyślaniu fikcyjnych miejsc pracy, itp. Drobne kłamstwa czy podkoloryzowywanie faktów czynią nasz życiorys zapewne atrakcyjniejszym, ale należy pamiętać, że takie ‚zabiegi’ mogą nas sporo kosztować. Pracodawca, aby zminimalizować ryzyko związane z zatrudnieniem niewłaściwego kandydata, musi postawić na jego skrupulatne sprawdzenie, na określenie jego dokładnego profilu. Jest to czynność bardzo pracochłonna, wymagająca czasu, ale warto ten czas poświęcić, jeśli firma poszukuje np. dobrego managera.
Prawdziwość danych w CV często weryfikuje się także, wpisując nazwisko kandydata w zwykłą wyszukiwarkę internetową. Dane pozyskane z portali społecznościowych są łatwym źródłem informującym pracodawcę o cechach osobowych przyszłego pracownika, o jego kontaktach prywatnych, nawiązywanych relacjach. Nasze wirtualne życie może stać się całkiem ciekawą lekturą dla przyszłego pracodawcy, pamiętajmy więc, by dbać o to co umieszczamy w internecie. Social media (o których już nie raz wspominaliśmy) to nie wszystko. Dociekliwi pracodawcy potrzebują dokładniejszych informacji, istotnych z punktu widzenia firmy, dlatego coraz popularniejsze staje się korzystanie z background screeningu.
Czas na prześwietlenie
Specjaliści od background screeningu nie ograniczają się wyłącznie do bezpośredniej rozmowy czy też testów kwalifikacyjnych. Ich zadaniem jest dokładne prześwietlenie CV oraz życiorysu osoby ubiegającej się o dane stanowisko, skontrolowanie, czy podane przez nią informacje dotyczące wykształcenia, ścieżki zawodowej, posiadanych certyfikatów i referencji są zgodne z rzeczywistością. Procedury związane z weryfikacją przeprowadzane są zazwyczaj przez wyspecjalizowane do tego celu agencje. Z ich usług korzystają najczęściej duże przedsiębiorstwa, gdzie przyszły pracownik ma zająć wysokie, odpowiedzialne stanowisko lub musi zaznajomić się z poufnymi danymi firmy.
Wątpliwości związane z background screeningiem
Wielu kandydatów na tego typu prześwietlanie swojej osoby reagować może oburzeniem, kojarząc ten proces z inwigilacją, jednakże należy podkreślić, że wszystko odbywa się zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych, a osoba poddana tej procedurze musi wyrazić pisemną zgodę dla podjęcia takich działań. Dziś w każdej większej korporacji jest to element rutynowego procesu rekrutacji. Z background screeningu zaczynają korzystać również mniejsze firmy, dostrzegając korzyści, jakie płyną z takiego prześwietlania kandydata.
Źrodło: dpm.com.pl
Pojęcia z artykułu
Social Media. ユーザーがコンテンツを作成・公開・コメント・共有し、コミュニティを形成できるプラットフォーム。ブランドにとっては、オーガニックなチャネル、広告チャネル、カスタマーサポートチャネル、および分析チャネルとして機能する。
Dlaczego to ważne: リーチ、対話、販売を1つの場所に集約する。顧客が時間を費やす場所で、ブランドが発信し、傾聴し、対応できる。また、カスタマーサポートや危機対応の最前線でもある。
Kiedy się stosuje: 常に使用：オーガニックコンテンツ、有料キャンペーン、問い合わせ対応、意見モニタリング、クリエイターとのコラボレーション。
Czym grozi pominięcie: SNSに存在しないことで、ブランドの物語は他者に委ねられてしまう。ブランドについて話題になることはあっても、その声はブランド自身のものではない。
CV — Computer Vision / widzenie komputerowe. Dziedzina AI umożliwiająca analizę obrazów i wideo. Systemy CV mogą rozpoznawać obiekty, tekst, sceny, twarze, jakość grafiki oraz generować opisy materiałów wizualnych.
Dlaczego to ważne: Pozwala maszynie zobaczyć, co jest na zdjęciu: produkt, twarz, tekst, logo. W redakcji przyspiesza opisywanie, tagowanie i selekcję tysięcy zdjęć.
Jak działa background screening w procesie rekrutacji
Kiedy się stosuje: Przy automatycznych opisach zdjęć (ALT), moderacji grafik, rozpoznawaniu logotypów i porządkowaniu archiwum.
Czym grozi pominięcie: Bez widzenia komputerowego każdą grafikę opisuje i kataloguje człowiek — archiwum zdjęć bez opisów jest praktycznie nieprzeszukiwalne.
Social Media — Media społecznościowe. Platformy umożliwiające użytkownikom tworzenie, publikowanie, komentowanie i udostępnianie treści oraz budowanie społeczności. Dla marki są kanałem organicznym, reklamowym, obsługowym i analitycznym.
Dlaczego to ważne: Łączy zasięg, dialog i sprzedaż w jednym miejscu: marka mówi, słucha i odpowiada tam, gdzie odbiorcy spędzają czas. To także kanał obsługi i pierwszy front kryzysu.
Kiedy się stosuje: Stale: treści organiczne, kampanie płatne, obsługa zapytań, monitoring opinii i współprace z twórcami.
Czym grozi pominięcie: Nieobecność w społecznościówkach oddaje narrację innym: o marce i tak się rozmawia — tyle że bez jej głosu.
Social Media — Medien der Gemeinschaft. Plattformen, die Nutzern ermöglichen, Inhalte zu erstellen, zu veröffentlichen, zu kommentieren und zu teilen sowie Gemeinschaften aufzubauen. Für Marken sind sie ein organischer, werblicher, service- und analytischer Kanal.
Dlaczego to ważne: Verbindet Reichweite, Dialog und Verkauf an einem Ort: Die Marke spricht, hört zu und reagiert dort, wo die Zielgruppe verbringt. Gleichzeitig ist es ein Servicekanal und der erste Front im Krisenmanagement.
Kiedy się stosuje: Ständig: organische Inhalte, bezahlte Kampagnen, Kundenanfragen, Meinungsmonitoring und Kooperationen mit Influencern.
Czym grozi pominięcie: Die Abwesenheit in sozialen Medien überlässt die Narrative anderen: Über die Marke wird ohnehin gesprochen – nur ohne ihre Stimme.
CV — Computer Vision. A field of AI that enables the analysis of images and videos. CV systems can recognize objects, text, scenes, faces, image quality, and generate descriptions of visual content.
Dlaczego to ważne: Enables machines to 'see' what is in an image: a product, a face, text, or a logo. In editorial workflows, it speeds up the description, tagging, and selection of thousands of images.
Kiedy się stosuje: For automatic image descriptions (ALT), image moderation, logo recognition, and organizing archives.
Czym grozi pominięcie: Without computer vision, every image must be described and cataloged manually — an image archive without descriptions is practically unsearchable.
Media. Channels and platforms through which communication reaches audiences: internet, print, television, radio, outdoor, podcasts, newsletters, and social media. In marketing, media also refers to the purchase and planning of ad placements.
Dlaczego to ważne: This is the marketer’s playing field: choosing the right channels determines whether the message reaches the right people at a reasonable cost. Media is also an expense — often the largest item in a campaign budget.
Kiedy się stosuje: In every campaign planning: selecting channels based on target audience, objective, and budget.
Czym grozi pominięcie: A great creative in the wrong media is a message sent nowhere — it reaches the wrong people, at the wrong time, and at too high a cost.
Podsumowanie
Prawie jedna trzecia wszystkich przeprowadzanych weryfikacji CV wykazuje odstępstwa od prawdy — od wyolbrzymiania kwalifikacji po fikcyjne miejsca pracy. Dlatego pracodawcy coraz częściej sięgają po background screening, czyli profesjonalne sprawdzenie wykształcenia, ścieżki zawodowej, certyfikatów i referencji kandydata. Procedury realizują wyspecjalizowane agencje, najczęściej na zlecenie dużych firm zatrudniających na wysokie stanowiska lub do pracy z danymi poufnymi.
Wcześniej jednak wystarczy wpisać nazwisko kandydata w wyszukiwarkę lub przejrzeć jego profile w social mediach. Warto pamiętać, że prześwietlenie wymaga pisemnej zgody osoby badanej i odbywa się zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych — w korporacjach to już rutynowy etap rekrutacji.
