Czego oczekują pracownicy
Najważniejsze dla pracujących jest dodatkowe ubezpieczenie medyczne. Liczą też oni na karnety sportowe oraz świadczenia pieniężne przyznawane na wakacyjne wyjazdy rodzinne i kolonie dla dzieci. Pracodawcy starają się wychodzić naprzeciw tym oczekiwaniom. Niektórzy oferują ponadto paczki dla świeżo upieczonych rodziców, wyprawki szkolne dla pierwszoklasistów, paczki świąteczne, bilety do kina i teatru czy bony na zakupy. Poza tym zatrudnione osoby mogą zgłaszać własne propozycje świadczeń.
Identyfikacja z firmą
Pracodawcom zależy, aby pracownicy identyfikowali się z firmą, żeby kojarzyła się im nie tylko z ciężką pracą, ale przede wszystkim z tym, co atrakcyjne i pozytywne. „Umożliwienie awansu nie załatwia wszystkiego. Równie istotne jest dbanie o aktywność sportową zatrudnionych, a także zapewnienie im i ich rodzinom opieki medycznej oraz innych świadczeń, takich jak dofinansowanie do wyjazdów rodzinnych czy paczki dla dzieci. Dopiero takie kompleksowe działanie przynosi efekty w postaci zadowolonych i oddanych pracowników” – mówi serwisowi infoWire.pl Agata Nowakowska, rzecznik prasowy Rossmanna.
Nawet minimalne świadczenia dodatkowe mogą sprawić, że zatrudniona osoba poczuje się doceniona. Co ważne, sprawdzają się one w firmach zarówno dużych, jak i małych.
Podsumowanie
Z badań i obserwacji rynku wynika, że najważniejszym benefitem pozapłacowym pozostaje dodatkowe ubezpieczenie medyczne, a wysoko na liście oczekiwań pracowników znajdują się karnety sportowe oraz świadczenia pieniężne na wakacyjne wyjazdy i kolonie dla dzieci.
Pracodawcy odpowiadają na te potrzeby, oferując m.in. paczki dla świeżo upieczonych rodziców, wyprawki szkolne dla pierwszoklasistów i bony na zakupy. Jak podkreśla Agata Nowakowska z Rossmanna, kompleksowe świadczenia budują zaangażowanie zespołu, a nawet minimalne dodatki mogą sprawić, że zatrudniona osoba poczuje się doceniona.
