Dla 78 proc. pracowników z pokolenia Y kluczowym czynnikiem rozwoju biznesu jest innowacyjność; aż 87 proc. uważa, że właśnie jej poziom powinien być miernikiem sukcesu w biznesie - wynika z badania firmy doradczej Deloitte w 18 krajach świata na grupie 4982 osób.
Innowacyjność miernikiem sukcesu
Aż 2/3 badanych przy wyborze pracodawcy kieruje się innowacyjnością firmy. Ale tylko 1/4 chwali swego szefa za dostateczne wsparcie jego innowacyjnego podejścia do pracy. Najczęstszą przyczyną krótkowzroczności zarządów i menedżerów jest brak pieniędzy i w dalszym ciągu konserwatywne podejście do biznesu - wylicza "PB".
Młodzi zdolni wybierają innowacyjnych pracodawców
(PAP)
Podsumowanie
Deloitte przebadał 4982 pracowników z pokolenia Y w 18 krajach. Dla 78 proc. respondentów innowacyjność jest kluczowym czynnikiem rozwoju biznesu, a 87 proc. wskazuje poziom innowacyjności jako właściwy miernik sukcesu firm.
Deklaracje nie przekładają się jednak na praktykę: 2/3 badanych kieruje się innowacyjnością przy wyborze pracodawcy, ale tylko 1/4 chwali szefa za wsparcie dla własnego innowacyjnego podejścia. Blokadą pozostają ograniczone budżety i konserwatywne nastawienie zarządów.
