Wraz z początkiem grudnia 2016r. na fotelu Dyrektora Zarządzającego Hays Poland – wiodącej firmy doradztwa personalnego w Polsce – zasiądzie Charles Carnall. Jest to jego powrót do struktur Hays, gdzie do roku 2011 obejmował stanowisko zarządcze w brytyjskim oddziale firmy. 

Nowy szef od grudnia

1 grudnia Charles Carnall obejmuje funkcję Dyrektora Zarządzającego Hays Poland, firmy doradztwa personalnego, należącej do międzynarodowej grupy Hays plc, która jest największą na świecie organizacją zajmującą się rekrutacjami specjalistycznymi i menedżerskimi. W ofercie firmy znajdują się również rekrutacje do pracy tymczasowej, kontrakting usług IT, Executive Search oraz usługi RPO i MSP. Charles Carnall będzie zarządzał blisko 300 pracownikami firmy, pracującymi w ośmiu biurach, zlokalizowanych na terenie całej Polski.

20 lat w branży rekrutacyjnej

Charles Carnall posiada ponad 20 lat doświadczenia w branży doradztwa personalnego. Przez ponad 16 lat związany był z brytyjskim oddziałem Hays. Swoją karierę rozpoczął od roli konsultanta, eksperta w zakresie rekrutacji do pracy stałej oraz tymczasowej. Na stanowisku Dyrektora Operacyjnego zarządzał największą na rynku brytyjskim dywizją Hays, dedykowaną rekrutacjom na stanowiska księgowo-finansowe. W ostatnich latach zarządzał natomiast własną agencją rekrutacyjną.

− Przez wiele lat pracowałem, a później także zarządzałem zespołami działającymi w dynamicznym środowisku biznesowym. Najlepsze praktyki rekrutacyjne oraz globalny zakres działalności skłoniły mnie do powrotu do światowego lidera, jakim jest Hays. – mówi Charles Carnall, nowy Dyrektor Zarządzający Hays Poland – Hays to silna marka na polskim rynku rekrutacyjnym, charakteryzująca się zdywersyfikowanym portfolio usług HR. Skala biznesu w Polsce już teraz jest imponująca, a moim celem będzie dalszy jej rozwój oraz utrwalenie w świadomości pracodawców wizerunku Hays jako firmy doradczej. – dodaje Carnall.

Charles Carnall zastąpi na stanowisku wieloletniego szefa Hays Poland, Michała Młynarczyka.

Pojęcia z artykułu

RPO — Recovery Point Objective / docelowy punkt odtworzenia. Maksymalna akceptowalna utrata danych wyrażona czasem. RPO określa, jak świeży musi być backup lub replikacja, aby firma mogła zaakceptować odtworzenie po awarii.

Dlaczego to ważne: Odpowiada na pytanie, ile danych firma może stracić: godzinę, dobę, nic. Od tej decyzji zależy częstotliwość backupów i koszt całego rozwiązania.

Kiedy się stosuje: Przy projektowaniu strategii backupów i replikacji, osobno dla każdego systemu według wagi danych.

Charles Carnall nowym dyrektorem zarządzającym Hays Poland

Czym grozi pominięcie: Bez ustalonego punktu odtworzenia backup „raz dziennie" jest przypadkiem, nie decyzją — a przy awarii okazuje się, że doba danych to za dużo.

RPO — Recovery Point Objective / Zielzeitpunkt der Wiederherstellung. Die maximal akzeptable Datenverlustmenge, ausgedrückt in Zeit. Das RPO definiert, wie aktuell ein Backup oder eine Replikation sein muss, damit ein Unternehmen nach einem Ausfall eine Wiederherstellung akzeptieren kann.

Dlaczego to ważne: Beantwortet die Frage, wie viel Daten das Unternehmen verlieren kann: eine Stunde, einen Tag, nichts. Von dieser Entscheidung hängt die Häufigkeit der Backups und die Gesamtkosten der Lösung ab.

Kiedy się stosuje: Beim Entwurf von Backup- und Replikationsstrategien, getrennt für jedes System entsprechend der Bedeutung der Daten.

Czym grozi pominięcie: Ohne festgelegten Wiederherstellungszeitpunkt ist ein Backup 'einmal täglich' ein Zufall, keine Entscheidung – und bei einem Ausfall stellt sich heraus, dass ein Tag an Datenverlust zu viel ist.

Podsumowanie

Charles Carnall od 1 grudnia 2016 roku pokieruje Hays Poland — oddziałem międzynarodowej grupy Hays plc, największej na świecie organizacji zajmującej się rekrutacjami specjalistycznymi i menedżerskimi. Nowy dyrektor zarządzać będzie blisko 300 pracownikami w ośmiu biurach w Polsce. Zastąpi na stanowisku Michała Młynarczyka.

Carnall ma ponad 20-letnie doświadczenie w doradztwie personalnym, z czego ponad 16 lat przepracował w brytyjskim oddziale Hays — od konsultanta do dyrektora operacyjnego największej na rynku brytyjskim dywizji ds. księgowości i finansów. To powrót do struktur firmy, którą opuścił w 2011 roku, by prowadzić własną agencję rekrutacyjną.