Grupa Żywiec poinformowała w raporcie giełdowym, że na prośbę obecnego prezesa Francois-Xaviera Mahot Rada Nadzorcza podjęła uchwałę o odwołaniu go ze stanowiska i powołaniu jako jego następcę Simona Amora.

Nowy prezes Grupy Żywiec

Simon Amor rozpoczął karierę w Grupie HEINEKEN w 2016 roku w roli Dyrektora Off Trade i członka zespołu zarządzającego HEINEKEN UK. W ostatnim czasie, od lipca 2020 roku, pełnił obowiązki Dyrektora Zarządzającego HEINEKEN UK prowadząc firmę przez kryzys COVID-19 i wdrażając transformację związaną z budowaniem przyszłości firmy i zapobieganiem wpływowi Brexitu na jej działalność. Przed dołączeniem do Grupy HEINEKEN Amor pełnił różne funkcje zarządcze w ColgatePalmolive. Jest Absolwentem Uniwersytetu w Surrey.

Doświadczenie i kompetencje

Simon Amor rozpoczął pracę na stanowisku prezesa Zarządu Grupy Żywiec 1 marca 2021 roku.

Portfolio i wyniki finansowe

Do Grupy Żywiec należy kilkanaście marek piwa, m.in. Żywiec, Warka, EB, Heineken, Desperados, Namysłów, Królewskie, Tatra, Leżajsk, Brackie, Zlatý Bažant i Zamkowe.

W 2020 r. skonsolidowane przychody Spółki wzrosły o 5% do kwoty 3 753 mln. Firma zwiększyła skonsolidowany zysk operacyjny o 5,5% do poziomu 343 mln. Skonsolidowany zysk netto wyniósł 233 mln (2019 r.: 234 mln, -0,6,%). W nadchodzących miesiącach firma będzie koncentrować się na strategii budowania wartości i realizacji planów marketingowych w kluczowych obszarach wzrostu przy jednoczesnym zachowaniu bezpieczeństwa pracowników i partnerów jako kluczowego priorytetu.

 

Podsumowanie

Grupa Żywiec ma nowego prezesa. Z dniem 1 marca 2021 roku Simon Amor objął stanowisko, zastępując Francois-Xaviera Mahota. Amor związany jest z HEINEKEN od 2016 roku, a ostatnio zarządzał brytyjskim oddziałem, gdzie mierzył się z kryzysem COVID-19 i skutkami Brexitu.

W portfolio grupy znajduje się kilkanaście marek piwa. Wyniki za 2020 rok pokazują wzrost przychodów o 5% do 3 753 mln zł, przy zyskach operacyjnym i netto odpowiednio 343 mln i 233 mln zł. Firma zapowiada dalszą realizację strategii wzrostu i priorytetowe traktowanie bezpieczeństwa pracowników.