Czy wkrótce doświadczymy napływu chińskich freelancerów do Polski?
W związku z rosnącym poziomem bezrobocia wśród milionów chińskich absolwentów, zainteresowanie międzynarodowym freelancingiem stale rośnie. Chińscy freelancerzy są już obecni na polskim rynku, co rodzi pytania o przyszłe skutki dla naszej gospodarki.
Freelancing jako alternatywa
W Chinach coraz więcej młodych ludzi, zwłaszcza tych w wieku 16-24 lat, poszukuje alternatywnych form zarobkowania, takich jak freelancing. Jak podaje Agencja Reuters, mimo prób manipulowania danymi przez chiński rząd, w lipcu tego roku bezrobocie w tej grupie wiekowej osiągnęło poziom 17,1%. W obliczu ograniczonych perspektyw zatrudnienia w kraju, wielu Chińczyków zaczyna korzystać z międzynarodowych platform dla freelancerów, w tym działających w Polsce. Czy ten trend wpłynie na nasz rynek pracy?
Reuters przypomina, że w lipcu zeszłego roku stopa bezrobocia wśród chińskich osób w wieku 16-24 lat, których jest ponad 100 milionów, wyniosła 21,3%. W odpowiedzi na te niepokojące dane, chiński rząd przestał publikować szczegółowe statystyki, a następnie zmienił metodykę obliczeń, wyłączając z niej studentów. Mimo tych zabiegów, bezrobocie w tej grupie w połowie tego roku wyniosło 17,1%.
Dlaczego Chiny borykają się z tak wysokim bezrobociem wśród młodych ludzi?
Przeczytaj także:
- Natura odpowiada na każdy ruch - Żywiec Zdrój otwiera wystawę "10 milionów drzew" w Melt Museum
- ESET - Ekspert Zhakował Rozpoznawanie Twarzy Okularami za 300 Dolarów. "Widzieć to już nie znaczy wierzyć"
- Żarty, które budują marki. Jak wielkie firmy zarabiają na Prima Aprilis miliony zasięgów
Informacje o firmie
Artykuł nie zawiera informacji o konkretnej firmie lub marce związanych z freelancingiem, ani o jej działalności, pozycji na rynku ani innych szczegółach.
Pojęcia z artykułu
Stopa bezrobocia — udział bezrobotnych wśród aktywnych zawodowo. Odsetek osób bez pracy, które jej szukają. GUS podaje bezrobocie rejestrowane, Eurostat — mierzone badaniem (BAEL), i te dwie liczby zwykle się różnią.
Dlaczego to ważne: Niskie bezrobocie to pewność zatrudnienia i chętniejsze wydatki, ale też trudniejsza i droższa rekrutacja — dotyczy więc i kampanii sprzedażowych, i wizerunku pracodawcy.
Kiedy się stosuje: Przy kampaniach employer branding, planach rekrutacyjnych, ocenie siły nabywczej w regionie.
Czym grozi pominięcie: Bez tego kontekstu kampania rekrutacyjna dostaje budżet z zeszłego roku w rynku, na którym koszt pozyskania kandydata wzrósł dwukrotnie.